稷山县以关心教育干部为出发点，坚持抓早抓小抓苗头，扎实开展提醒函询诫勉工作，不断促进干部健康成长。
进一步健全体制机制。认真贯彻落实中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉实施细则》，坚持把健全机制作为落实《实施细则》的关键环节，结合工作实际，对领导干部提醒、函询和诫勉的行为、类别、程序和纪律要求等进行了明确和规范，进一步完善相应的工作流程和操作模板。
进一步规范操作规程。针对发现的和群众反映的政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的苗头性、倾向性问题，具体问题具体分析，提出提醒函询诫勉意见，报经相关领导审批后实施。对谈话笔录、函询回复材料、诫勉告知书、书面检查、有关情况说明等材料进行分类管理，确定专人负责，提升组织处理的规范化水平。
进一步强化跟踪管理。建立“提醒、函询、诫勉”工作台账，同时对提醒、函询、诫勉的干部进行跟踪管理，把整改情况、整改结果与干部考核、选拔使用、评先选优挂钩，对受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不予提拔或者进一步使用，切实发挥警示教育作用，有效防止干部小毛病变成大问题。（稷山县委组织部干部监督科 午泽峰）