下面是小编为大家整理的领导班子对照检查材料问题汇总【完整版】,供大家参考。
领导班子关于照检查材料问题汇总 1．局党委坚决维持党中央权威，始终同党中央保持高度一致，没有关于党不忠诚、不老实，做“两面人”，独断专行，搞任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派等问题。但一些单位和个人仍然政治意识、大局意识不强，有令不行、有禁不止。XXX。XX 关于领导干部个人有关事项报告工作重视不够、指导不力、要求不严，各别干部没犹如实填报或填报有误，在干部提拔选任和上级抽查核实中，共有 XX 人次填报出现问题，其中 XX 同志因未如实填报情形比较严重。
2．班子成员总体上不存在不主动参加党的组织生活，特别是不严格落实“三会一课”、领导干部双重组织生活等制度，不按规则交纳党费，不按规则报告个人有关事项等问题。但局领导班子成员参加“双重组织生活”不够好，有时组织生活不够严格，支部落实“三会一课”制度不到位，严肃认真的组织生活、党员党性锻炼、关于党员的教育和管理还没有完全到位，特别是在批评与自我批评上，离“红脸”“出汗”“治病”存在较大差距。
3．党性锤炼有所放松。批评和自我批评应用得不够，在贯彻民主集中制上既有民主不够又有集中不够的问题。把自己看得过高、过重，时间一长就忘乎所以、自以为是。党性修养有所退化，认为现在经济实力雄厚了，生活好过了，
工作上“虚”一点、腿脚懒一点、用房用车好一点、吃一点、喝一点，不影响大局，没有做到慎独慎微、慎言慎行。“两个务必”的优良传统淡化了，主观上不积极改革创新、坚苦创业，只想躺在功劳簿上睡觉。
4．政治敏锐性和政治洞察力不够强。市委领导班子带头严守政治纪律和政治规矩，深入开展政治纪律和政治规矩集中教育，取得了一定成效，但政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。在一些班子成员中，关于社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争，关于一些苗头性倾向性问题，甚至一些错误言论，没有即时旗帜鲜明地反驳和纠正。尤其是，网络管控和舆论导致工作还存在盲区，关于新媒体上的言论导致水平还需提升。
5．即时发现违犯政治纪律和政治规矩问题还需加强。市委领导班子始终坚决同党中央保持高度一致，维持党中央权威，但关于党员干部遵守政治纪律和政治规矩情况，指导监督检查手段单一，标准不够具体，操作性不够强，不能即时有效地发现问题，管理监督还不到位，抓早抓小做得不够好。一些地方和单位在落实上级党委、政府决策部署时，有打折扣的现象，遇到工作落实中的困难，既不报告，也不主动解决，影响了工作推进。关于此问题，市委领导班子及成员解决的办法不多、措施不力。一些党组织和党员干部队伍没有做到令行禁止，甚至出现拉帮结派、搞“小圈子”“一
言堂”的现象，直到相关领导干部因违纪违法被举报后，市委领导班子才知情。市、县巡察工作在发现违犯政治纪律和政治规矩问题方面，基本还没有发挥作用。
6．组织生活开展不够正常、不够规矩。市委领导班子坚持推进党内政治生活规矩化、常态化，各位班子成员带头研究部署，带头参加专题研讨，带头上党课，但由于忙于日常事务，各别班子成员参加“双重组织生活”坚持得不够好，虽然都能正常参加市委领导班子的组织生活，但有时忽略了以普通党员身份参加党支部生活。班子成员在参加组织生活时，批评和自我批评还未做到知无不言、言无不尽，还一定程度存在怕丢脸、怕得罪人的顾虑。市委领导班子关于各级党组织的指导监督不够到位，使一些党组织关于开展组织生活不够重视，不严格执行组织原则和有关规则正常开展组织生活，往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，依然存在以行政领导班子会代替党组会的现象，组织生活有时存在随意化和平淡化的问题；部分党组织被动执行上级党组织安排部署，没有部署往往就不活动，“三会一课”活动次数少、间隔周期长；一些党组织书记没有充分履行职责，不重视抓党务工作，没有严格依照要求扎实组织开展党内政治生活， 7．党内政治生活的内容形式不够丰富。为了进一步加强和规矩党内政治生活，市委领导班子进行了专题调研，并
且关于内容形式等方面做出了部署，但成效还不是很鲜明。关于照中央严肃党内政治生活的有关要求，市委领导班子的组织生活还存在不足，班子成员之间的工作交流多、思想交流少。一些党组织党内政治生活内容和形式比较少，缺乏吸引力，关于党员同志解决思想上的困惑帮助不大；有的党组织的民主生活会、谈心谈话不够严肃认真，效果不是很好；有些还习惯于采用旧制度、旧方式，灌输多辨析少，宣讲多互动少，指导实际工作效果不强。比如，一些地方和单位关于于什么是“三重一大”事项，只有抽象概念，缺乏权力清单、权力运行流程及监督监管要求，什么事情该党委（党组）讨论，什么事情该由谁决定，什么事情该公开公示没有具体标准，决策程序不够规矩。
8．在选准用好干部方面还有差距。市委领导班子认真贯彻和严格执行干部任用条例，着力选优配强各级领导班子，但在选人识人方面，没有很好地关于考核评判机制进行完备，针关于不同县（市、区）的发展情况、不同部门的职能特点，差别化考核干部做得不够，培养选拔年青干部、少数民族干部的力度不够，关于下级的工作监督指导也不够到位。考察干部德才表现的相关程序、机制还有待完备，有些提拔任用的干部在新的岗位上表现一般。深入掌握干部具体情况的方式和途径不够多，考察识别干部的手段不够丰富，考察干部不够全面，关于有些不如实报告个人有关事项的干部，没能
即时发现并且处理，导致我们的工作比较被动。在干部管理监督方面还存在薄弱环节。比如，一些领导干部觉得升迁无望，要求改任非领导职务后，得过且过，各别甚至没有严格遵守上下班工作纪律，关于此类现象应关于办法不多、效果不鲜明。
9．组织生活缺乏经常化。区委常委班子定期召开民主生活会，班子成员能自觉接受党组织和党员群众的监督，但有时也存在以工作忙为由，不能以普遍党员身份按期参加所在党支部、党小组的组织生活会，不能时刻谨记“自己是一名普通的共产党员”。
10．组织生活缺乏严肃性。区委常委班子都能正常参加组织生活，但严格关于照党的组织生活要求还存在不足。“好人主义”思想还一定程度存在，开展批评与自我批评比较少，有时怕影响班子成员之间的团结，班子成员之间同志式的“提耳朵、扯袖子、敲警钟”做的不够，关于别人身上存在的问题，批评的时候留情面，关于自己身上存在的问题，自我批评时蜻蜓点水，不能真正做到动真碰硬、触及灵魂。
11．组织生活缺乏创新性。党组织活动方式仅局限于认真执行“三会一课”制度、按规则召开党员组织生活会和党委民主生活会、民主评议党员等活动，形式单一、效果有限，影响党组织和党员作用的有效发挥；经常性、针关于性的谈
心谈话不够，在掌握思想动态、即时发现深层次问题上有待加强。
12．守纪律讲规矩的思想自觉、行动自觉仍需深化。在党忧党、在党护党意识不强，关于政治纪律、政治规矩的内涵了解不全，守纪律、讲规矩内化于心做得还不够。比如，关于政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，存在“过去没有做违犯政治纪律的事、说过违犯政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识，用行动一致代替思想一致。有的同志认为基层干部更重要的是抓具体、抓落实，没有很好地将严明政治纪律、政治规矩与实际工作紧密接合，做到知行合一。
13．执行政治纪律还不完全到位。常委班子坚持把纪律挺在前面，在重大问题上始终同党中央保持高度一致，时刻关于党忠诚老实，但在各别党员干部身上，不同程度存在“上有政策、下有关于策”和“有令不行、有禁不止”等违犯政治纪律的问题，还有的党员干部在遵循组织程序上关于自己要求不严，重大问题该请示的不请示或请示不即时，该汇报的不汇报或汇报不即时，这些问题反映出部分党员干部纪律意识不强、执行纪律不到位。
14．贯彻执行民主集中制的质量有待提高。党组班子始终严格贯彻落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决策的民主化、科学化、法治化水平不断
提高。但有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。民主决策氛围有待提高，集中讨论问题时，党组班子成员有时不能充分做到人人表态，尤其是关于他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。
15．从严治党意识有待加强。市政府党组班子成员在廉洁自律、履行党风廉政建设“一岗双责”上，态度一贯是认真的、坚决的，但仍然存在党风廉政建设是纪检监察机关责任的片面认识，关于分管领域经济社会发展业务工作关切较多、盯得较紧，关于廉政建设工作满足于开个会、讲个话和签个责任状，一定程度存在重部署、轻落实的问题。二是责任追究得不够到位。问责追究尚显刚性不足，存在“两多两少”现象：即处理一般干部多，倒查领导干部责任少；通报批评、诫勉谈话等组织处理多，追究纪律责任的少。三是关于监察机构支持力度不够。特别是在如何有效推动纪委派驻政府系统的监察机构发挥职能作用方面，还没有建立行之有效的操作办法，实际运行效果并且不理想。
16．党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格依照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，
相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红脸、出出汗”还不够。
17．班子成员平均党龄已有 20 年，都是经过多个基层工作岗位坚苦磨炼，受党教育多年的干部，但在切实增强党内政治文化建设的思想自觉和行动自觉上还与组织的要求有差距，没有把强化理想信念贯穿到日常工作始终。如：虽能将党建工作与业务工作同安排、同部署，但没有真正确立起大党建的思维，想问题、做决策、办事情没有站在大党建的角度去统筹谋划。理论学习缺乏针关于性、成效不鲜明，如：虽印发了学习资料汇编，每周五集中学习，开展了丰富多样的党日活动和研讨交流，但应用理论学习成果去指导工作实践的作用发挥还不到位。
18．政治警觉性和政治辨别力有待增强。关于党的高级领导干部的严重违纪违法案件，多是从经济腐败上认识，关于其在政治上造成的危害认识得还不够深刻。关于意识形态领域出现的新情况、新问题研究不深，作坚决斗争不够，有的同志主观上认为只要管好自己的事就行了，关于一些抹黑党、攻击党的言论，没有旗帜鲜明地予以抵制和斗争，在党忧党的行动不够自觉。关于党员干部执行政治纪律讲得多、较真少，有时候把行动上不出格等同于政治上合格，把行动一致等同于思想一致，关于一些违犯纪律规矩的现象和苗头抓早抓小的意识和力度还不够。
19．政治敏锐性不强。县委班子成员在政治上是坚定的，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题。理论武装抓得不紧。有时候认为理论功底、理论素质是关于高级领导干部的要求，县处级干部主要是抓落实、具体干，关于学习理论的重要性迫切性认识不足，学习的主动性自觉性不强，不能够从政治上认识和分析问题，关于一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏警惕性和辨别力，认不清问题的性质，看不到潜在的风险。在党忧党、在党护党意识不强。缺乏应有的政治责任和担当，关于一些苗头性倾向性问题抵制不力，关于一些损害党的形象和威信的言行不敢展开斗争。比如，看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要不牵涉到本地，就没有警觉性，觉得无所谓，甚至转发给别人，没有意识到问题的严重性。遇到不当言论，想反驳，但由于平时不学习，自己讲不清楚，没有挺身而出、以理服人的勇气和自信。
21．一些不良思想没有抵制到底。关于政治纪律和政治规矩的内涵了解不全面、认识不深刻，把行动上不出格等同于政治上合格。政治敏锐性、政治辨别力还不够强，不善于从政治上分析和辨别社情舆情，关于社会上流传的有损党的形象和违背事实真相的言论听之任之，关于一些社会杂音、
灰色言论，没有即时制止和纠正，缺乏应有的政治责任感和政治担当。
22．政治敏锐性还不够强。贯彻落实上级决策部署不够坚决，比如关于中央环保督察问题整改不彻底，一些环保问题尚未得到有效解决，日常监管不够有力，企业违法偷排现象时有发生。班子成员关于意识形态领域的敏感性还不够，关于新形势下如何更好地维持党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面，学习思考研究不深，分析研判不够，应关于办法不多，特别是关于一些经过网络搬弄是非、发布影响和谐稳定的言行，不能从政治的高度重视和关于待，不能旗帜鲜明地予以抵制和正面导致。
23．政治敏感性不强。理论武装抓得不紧，从政治上认识和分析问题的能力欠缺，关于一些敏感问题缺乏警惕性和辨别力，在党忧党、在党护党意识不强。有的人云亦云，关于社会上诋毁党的路线方针政策、歪曲党的历史人物和历史事件，自觉抵制不够。比如，看到一些网络谣言、段子，只要不牵涉到本地，觉得无所谓。有的明哲保身，相互之间没有提醒、点拨、批评，关于全县一些工作政绩观出现的偏差，没有理直气壮地提出反关于意见。
24．忧党护党不够。现在是互联网和自媒体时代，在各种潮流和思想的冲击下，有的同志关于一些损害党的形象和威信的言行警觉不够，不愿、不敢、不会开展斗争，缺乏政
治责任和历史担当。比如看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要不牵涉到本地本人就觉得无所谓，有时还在小范围传递；关于一些传递的错误思想和言论抵制不力，没有挺身而出、以理服人的勇气和自信。
25．政治敏锐性不够强。部分同志没有站在夯实党的执政基础...